pany eficiente y eficiente

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EFICACIA y EFICIENCIA Conceptos, características y diferencias

Cuando hablamos de eficacia nos referimos a a alguien o a algo que desempeña la función para la cual fue destinado, o que logra los objetivos establecidos de antemano. Normalmente ser refiere a una persona, pero también podemos referirnos a la eficacia de un un objeto, un método, una actitud, una política, etc

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Eficiencia se refiere a la eficacia, pero se refiere a la relación entre los objetivos alcanzados y los recursos utilizados para alcanzarlos. Los recursos pueden ser financieros, recursos humanos, materiales, etc. Ser eficiente es lograr buenos resultados o alcanzar metas utilizando los recursos mínimos.

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Los conceptos de eficacia y eficienciason, por lo tanto, dos temas complementarios con el concepto de rendimiento. Una empresa o individuo exitoso es uno que es eficiente y eficaz al mismo tiempo. Es decir, logra sus objetivos en tiempo utilizando un mínimo de recursos. Por otro lado, uno puede ser eficaz sin ser eficiente, y viceversa. Una persona que logra sus metas, pero usa más recursos de los que se esperaba que usara , es efectiva pero no eficiente. Por el contrario, si está dentro del presupuesto, pero no logra sus objetivos, o tarda más de lo esperado para alcanzarlos, será eficiente pero no eficaz.

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Entonces, la diferencia entre eficacia y eficiencia, es que mientras que la eficacia se refiere a hacer la tarea correcta, completar actividades y el logro de los objetivos, la eficiencia tiene que ver con hacer las cosas de manera óptima, de manera más rápida y con menos gastos. En el mundo del trabajo la eficacia puede ser medida a nivel de los resultados de las acciones de los empleados y directivos. Por ejemplo, si una empresa no va muy bien, puede optar por cambiar su forma de trabajo, el uso de nuevas tecnologías. La formación puede incluso funcionar bien, los empleados aprenden a utilizar nuevas tecnologías, pero si la productividad generalno mejora después del curso de formación, podemos decir que la estrategia de la empresa es eficiente, pero no eficaz. Las empresas a menudo hablan acerca de la eficiencia y la eficacia de los empleados a hacer planes para mejorar las empresas, y aunque parezcan similares, la eficacia significa algo completamente diferente de la eficiencia....

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Los individuos y las empresas buscan maneras de ser eficaces y eficientes, pero se puede ser eficaz sin ser eficiente, o viceversa.

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Las diferencias entre eficacia y eficiencia

Ambas palabras son muy utilizadas de forma sinónima, tanto en la cultura general como en un ámbito tan específico como lo es la economía. De hecho, no fue hasta los años 80 que, ya de forma oficial, los diccionarios de lengua española empezaron a diferenciar entre eficacia y eficiencia, en parte gracias al interés que surgió en aquella década en el área de la administración y la gerencia.

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De estas dos definiciones podemos extraer que la principal diferencia es el hecho de si se tiene en cuenta si los recursos han sido debidamente consumidos o no. Se es eficaz cuando se logra el objetivo, independientemente de si se han malgastado o no los recursos, y se es eficiente cuando se logra ese objetivo haciendo el mejor uso de lo que se tiene. Así pues, una pregunta que puede surgir una vez definidos ambos conceptos es si se puede ser eficaz sin ser eficiente o viceversa. Se puede ser eficaz, es decir, llegar al objetivo acordado, pero sin ser eficiente, por lo tanto, gastando más recursos que los necesarios. También puede suceder lo contrario: ser eficiente, haber gastado menos recursos de lo necesario, sin ser eficaces, no haber alcanzado el objetivo deseado o tal como se quería cumplir. En cualquier caso, debemos tener en cuenta que tato la eficacia como la eficiencia son conceptos importantes en la administración de empresas y en el ámbito de los Recursos Humanos. Parte...

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Este término se enfoca en los objetivos o resultados del proceso, sin tenerse en cuenta la manera en que han sido conseguidos o si se ha hecho un mal uso de los recursos. Comprobar si se han logrado los objetivos es algo que se puede hacer de una forma objetiva y cuantificable. La eficacia se mide en función del resultado obtenido, comparándolo con el resultado que se esperaba en un principio. Relacionándolo con el ámbito de la salud, decimos que un tratamiento es eficaz cuando este se ha estudiado en condiciones de laboratorio y ha mostrado ser útil para mejorar una determinada problemática, como podría ser un trastorno psicológicoo una enfermedad. Sin embargo, debe destacarse que el hecho de que un tratamiento haya mostrado eficacia experimentalmente, no significa que vaya a tener los mismos resultados al ser utilizado en la práctica clínica, dado que los pacientes pueden presentar múltiples características que no fueron tenidas en cuenta en condiciones experimentales. Para calcul...

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La eficiencia hace referencia a la capacidad de alcanzar el objetivo sin utilizar más recursos de los que son estrictamente necesarios. El grado en el que se es eficiente es algo subjetivo y cualitativo. Así pues, la eficiencia no únicamente se limita a lograr la meta, sino que también pretende obtener el mejor resultado haciendo el uso más provechoso de los recursos. Parte de la premisa de minimizar los costos y maximizar los resultados, por lo tanto, se enfoca en el proceso por el cual se obtienen los productos. Un tratamiento psicológico o farmacológico es eficiente cuando éste influye positivamente en el problema a tratar con unos costes bajos, ya sean sociales o individuales. Por ejemplo, si un fármaco mejora el estado anímico pero es extremadamente caro será poco eficiente porque, pese lograr tratar un problema de salud, su producción implica un coste demasiado elevado. Medir la eficiencia implica tenerse en cuenta la relación entre los resultados obtenidos y el costo real, co...

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El cálculo de la eficiencia es un tanto más complicado que el de la eficacia. Por este motivo, el siguiente ejemplo será presentado de una forma mucho más detallada. Básicamente se deben seguir las siguientes fórmulas: 1. Resultado obtenido / . 2. Resultado esperado / . 3. Se dividen ambos coeficientes y el resultado muestra el nivel de eficiencia. Para ejemplificarlo, volvamos al caso de la fábrica de lácteos. Imaginémonos que esta fábrica produce 150 yogures en menos de 24 horas a un costo de 1 cada uno, teniéndose como objetivo llegar a 100 por día a un costo de 1,20 . Teniéndose en cuenta estos datos, los cálculos serían los siguientes: 150 yogures producidos / = 6,25100 yogures esperados / = 3,56,25 / 3,5 = 1,78 Hemos obtenido que la eficiencia tiene un valor de 1,78. Al ser mayor que 1, significa que el trabajo es eficiente, dado que...

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